为强化校地合作、优化实践育人体系，近日，学院党总支副书记王爱英带队赴滨州市图书馆及多家医疗机构开展专项走访，通过资源整合、基地共建、实习督导等举措，推动学院高质量发展。
一、校馆联动：构建文化育人共同体
党建赋能合作框架：王爱英一行与滨州市图书馆党支部副书记、馆长刘丽华等开展座谈，提出以“党建+文化服务”模式深化合作，将红色教育、阅读推广与专业实践结合，探索“主题党日联办+文化活动共推”机制。双方拟定共建实习实践基地，策划图书捐赠、学术讲座、健康科普等多项合作计划，强化师生服务社会的实践能力。
资源互通提质增效：图书馆将开放古籍修复、数字资源管理等特色岗位作为学生实践平台，学院则依托健康服务与管理课程优势，联合开发“健康科普进社区”品牌活动，实现文化服务与专业教育的双向赋能。
二、医教协同：强化实习全过程管理
双轨督导保障质量：走访滨州医学院附属医院和滨州市中心医院期间，王爱英通过“师生双访谈”方式，既听取实习生关于科室轮转、能力锻炼的反馈，又与带教教师研讨案例教学、考核评价标准优化方案，探讨“院院联合培养—动态质量监测—问题闭环整改”管理体系。
人文关怀贯穿实践：针对实习生反映的考研就业压力等问题，学院现场协调医院优化排班制度，并建立“辅导员—科室带教教师”月度联席会机制，通过心理疏导、职业规划指导等举措提升学生安全感、获得感等。
三、合作深化：打造高质量发展引擎
未来，学院将持续推进拓展“党建+校企合作”基地，年内新增3-5个产教融合项目，启动“文化服务能力提升计划”，培育既具数智管理素养又富人文情怀的复合型人才，为国家和区域的卫生事业管理、信息化建设做出积极贡献。
展望未来，学院将稳步且深入地拓展“党建+校企合作” 基地建设工作，计划在年内新增3 - 5个合作基地，全力推动校企深度融合。同时，学院将进一步加强学生文化服务能力培养，致力于培育一批既具备数智管理素养，又饱含人文情怀的复合型人才，为国家及区域的卫生事业管理、信息化建设注入强劲动力，做出积极且卓有成效的贡献。
